アナウンサー就職面接時の「個性アピールのための」事前準備
面接時に、個性をアピールしてもいいの？
面接やカメラテストにおいて、
どの程度、意識的に、戦略的に、
個性を打ち出すか？
という、大問題についてです。
まず前提として踏み外してはならないのが、
「個性は自然に輝くもの」
であるという考え方です。
会話なり、実況なり、説明なり、原稿よみなり、
いま求められていることにおいて、
自分の持てる力を全て発揮して、
その課題を最高の形に仕上げるなかで、
自ずと垣間見えた魅力こそが、
個性であるという点を、忘れてはなりません。
つまり、
あまり個性を見せようと躍起になるな、
個性アピールが先に立つ人は見透かされる、
ということです。
やっていい個性アピールは？
ただ、
それだけでは、なにか物足らなく感じるのも、就活生心理でしょう。
では、
やっていい個性アピールはあるのでしょうか？
まず、外見。
見た目は、
面接やカメラテストの事前に作っていくものですから、
ある程度、意図的であっても、
負担にはならないと思います。
そこで大事なのは、
「他人を出し抜く個性的な見た目ではなく、
自分がなりたいアナウンサー像を表現すること」
だと思います。
アナウンサー就職面接は、
その人がアナウンサーとして活躍する未来像を見るもの
ですよね？
だったら、
私はこんなアナウンサーになりますっていう姿を見てもらって、
相手（面接官の職員）に、
「この子はウチに必要」
って思ってもらうことが、唯一無二のテーマではありませんか？
言葉を替えると、
見た目の個性アピールは、
お宅の放送局に、こんなアナウンサーがいたらいいですよね？
という提案、
なのですね。
その放送局で活躍する未来の自分を想定すること
それを想定して、
容姿を作っていくこと。
そういう心理で面接に臨んで、
それで合格しなかったら、
この会社のニーズには合わなかった、
と諦めることもできますしね。
なにより、
その放送局で働いている自分を思い描いている、その心理こそが、
アナウンサー就職で選ばれていく人たちに共通する、
心構えなのだと思います。
では、
面接などでの受け答えや、
カメラテストでの言動で、
どう個性をアピールすればよいのでしょうか？
続く・・
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